Generalidades sobre el contrato laboral en España

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El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, aunque un contrato verbal en España es muy inusual hoy en día. Todos los contratos de trabajo se registran en las oficinas de empleo, que mantienen una copia del contrato o de la respectiva notificación (en el caso de los contratos verbales). Un período de prueba puede ser necesario, aunque no es obligatorio. Si es necesario, hay que consignarlo por escrito y su duración máxima será de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores.

Horas de trabajo / Horario laboral en España

El horario laboral en España será por término medio de 40 horas por semana como máximo de trabajo efectivo, calculado sobre una base anual. El número real de horas de trabajo normales nunca podrá ser superior a 9 por día. Los empleados menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas de trabajo efectivo al día. Las horas extraordinarias se consideran como horas de trabajo llevadas a cabo por fuera del número máximo de horas de trabajo normales. Los trabajadores pueden trabajar un máximo de 80 horas extraordinarias al año, lo cual no incluye las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso o el trabajo realizado para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes.

FirmaEl contrato de trabajo en España puede ser terminado debido a:

  • Mutuo acuerdo entre las partes
  • Razones mencionadas oficialmente en el contrato
  • Expiración del tiempo convenido
  • Renuncia del trabajador
  • Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador
  • Jubilación del trabajador
  • Muerte, jubilación o invalidez del contratista o a terminación de su estatus legal
  • Despido colectivo (razones económicas, técnicas, organizativas o de producción)
  • Deseo expreso del trabajador por razones justificadas
  • Despido disciplinario
  • Causas objetivas legalmente admisibles

Vacaciones

Las vacaciones podrán convenirse individual o colectivamente, y no podrán ser inferiores a 30 días naturales. Las vacaciones no pueden sustituirse por una compensación financiera. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. Los trabajadores estarán al tanto de las fechas de vacaciones correspondientes al menos dos meses antes de su inicio, y si no hay acuerdo podrán presentar una reclamación ante la jurisdicción laboral.